На вакансию сто откликов, и с каждым нужен первый разговор
Бот сам отвечает кандидатам, задаёт вопросы по вакансии, оценивает ответы и приглашает подходящих на собеседование. HR получает готовую карточку.
Концепт. Решение описано, демо ещё собирается. Расскажем, как будет работать, и покажем по запросу. Уровень 2 · Стандарт: 3–10 дней, 2–3 интеграции или админка. Ориентир по сроку: 5–10 дней.
Кому подойдёт
Рекрутеры и HR
Откликов много, а первичный скрининг занимает недели.
Магазины и сети с массовым наймом
Нужно быстро закрывать однотипные вакансии.
Ивент- и сервисные агентства
Важны софт-навыки, которые видны в ответах на вопросы.
Как работает
- Контакт
Кандидат пишет боту или получает ссылку из объявления.
- Опрос
Бот рассказывает о вакансии и задаёт вопросы по сценарию.
- Оценка
Ответы оцениваются по вашим критериям, спорные уходят HR.
- Приглашение
Подходящих бот приглашает на собеседование и согласует время.
- Карточка
HR получает карточку кандидата с резюме разговора.
Что внутри
Интеграции
Telegram или веб-форма, Google Таблицы или CRM, календарь для записи на собеседование.
Где хранятся данные
Ответы и карточки кандидатов на сервере. Согласие на обработку данных собирается в начале диалога.
Что остаётся у вас
Критерии оценки, вопросы и тексты бота. Решение о найме остаётся за людьми.
Варианты
- Массовый найм
- Менеджеры по продажам
- Подработка и стажировки
Хотите такое для своего бизнеса?
Расскажите о задаче: покажем демо и объясним, как настроить решение под ваш процесс.